Social Return als onderdeel van duurzaam ontwerpen
Duurzaamheid gaat ook over mensen. Waarom is dit zo belangrijk?
Duurzaamheid wordt vaak geassocieerd met circulaire materialen, CO₂-reductie en energiezuinig bouwen. Maar duurzame ontwikkeling gaat over meer dan de impact op het milieu. Ook de manier waarop organisaties bijdragen aan de samenleving speelt een belangrijke rol. Social Return, ook wel Social Return on Investment (SROI), is daar een goed voorbeeld van.
Social Return is een manier waarop opdrachtgevers maatschappelijke waarde creëren via hun inkoop en aanbestedingen. Bedrijven worden gestimuleerd of verplicht om naast het uitvoeren van een project ook een sociale bijdrage te leveren. Dat kan bijvoorbeeld door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden op werk, een opleiding of praktijkervaring.
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vormen een brede doelgroep. Hieronder vallen onder andere mensen met een arbeidsbeperking, langdurig werkzoekenden, jongeren zonder startkwalificatie en statushouders die een nieuw bestaan opbouwen in Nederland. Voor deze groepen kan passend werk een belangrijke stap zijn richting financiële zelfstandigheid, sociale contacten en persoonlijke ontwikkeling.
Juist binnen de bouw- en interieursector liggen hiervoor veel kansen. Een project draait immers niet alleen om het eindresultaat, maar ook om de manier waarop dat resultaat tot stand komt. Door sociale impact onderdeel te maken van het proces ontstaat een project dat op meerdere vlakken waarde toevoegt.
Social Return als onderdeel van duurzaam ondernemen
Social Return laat zien dat duurzaamheid uit meer bestaat dan alleen milieuprestaties. Een werkelijk duurzame organisatie kijkt niet alleen naar het beperken van grondstoffengebruik of CO₂-uitstoot, maar ook naar de maatschappelijke impact van haar werkzaamheden.
Dat betekent dat organisaties bewust investeren in mensen. Dit kan door leerwerkplekken aan te bieden, samen te werken met sociale werkbedrijven, opdrachten uit te besteden aan sociale ondernemingen of mensen extra begeleiding te geven richting regulier werk. Steeds vaker kiezen organisaties er ook voor om statushouders een plek te bieden binnen hun bedrijf. Werk helpt hen niet alleen om werkervaring op te doen, maar ook om de Nederlandse taal sneller te leren, een professioneel netwerk op te bouwen en actief deel te nemen aan de samenleving.
“Echte impact ontstaat wanneer iedereen mee kan doen.”
Voor werkgevers levert dit eveneens voordelen op. Divers samengestelde teams brengen verschillende ervaringen en perspectieven samen, wat kan bijdragen aan innovatie, samenwerking en een sterkere organisatiecultuur. Daardoor wordt Social Return steeds minder gezien als een verplicht onderdeel van een aanbesteding en steeds vaker als een investering in menselijk kapitaal.
De sociale impact van een project ontstaat bovendien niet alleen door nieuwe medewerkers aan te nemen. Ook langdurige samenwerkingen met sociale werkbedrijven of organisaties die mensen begeleiden naar werk leveren een belangrijke bijdrage aan een inclusieve arbeidsmarkt. Zo ontstaat maatschappelijke waarde die veel verder reikt dan de looptijd van één project.
Hoe geeft Zwartwoud invulling aan Social Return?
Bij Zwartwoud geloven we dat duurzaam ontwikkelen niet alleen draait om materialen en circulariteit, maar ook om mensen. Daarom kijken we bij projecten niet alleen naar de milieu-impact, maar ook naar de maatschappelijke impact die we kunnen realiseren.
Dat doen we onder andere door samen te werken met sociale partners en sociale werkbedrijven, waar verschillende productie- en assemblagewerkzaamheden worden uitgevoerd. Daarnaast bieden we kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en zetten we ons actief in voor de begeleiding en ontwikkeling van statushouders. Door hen werkervaring op te laten doen binnen de praktijk dragen we bij aan een inclusievere arbeidsmarkt én aan hun persoonlijke ontwikkeling.
Voor ons is Social Return daarom geen los onderdeel van een aanbesteding of project, maar een vanzelfsprekend onderdeel van duurzaam ondernemen. Een project is pas echt toekomstbestendig wanneer niet alleen materialen hun waarde behouden, maar ook mensen de kans krijgen om zich te ontwikkelen en mee te doen.
Q&A
Wat is Social Return?
Social Return is een manier waarop organisaties maatschappelijke impact creëren door werk, leerplekken of ontwikkelkansen te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Wie vallen onder de doelgroep van Social Return?
Hieronder vallen onder andere mensen met een arbeidsbeperking, langdurig werkzoekenden, jongeren zonder startkwalificatie en statushouders. De exacte doelgroep verschilt per opdrachtgever of aanbesteding.
Is Social Return verplicht?
Nee. Social Return is niet wettelijk verplicht, maar wordt regelmatig opgenomen als eis of gunningscriterium binnen aanbestedingen van overheden en publieke organisaties.
Waarom zijn statushouders belangrijk binnen Social Return?
Werk helpt statushouders sneller te integreren, de Nederlandse taal te ontwikkelen en een zelfstandig bestaan op te bouwen. Tegelijkertijd dragen werkgevers bij aan een inclusieve arbeidsmarkt en krijgen zij toegang tot gemotiveerde medewerkers.
Wat is het verschil tussen Social Return en MVO?
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is een brede strategie waarin mens, milieu en goed bestuur centraal staan. Social Return richt zich specifiek op het creëren van werk- en ontwikkelkansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en is vaak gekoppeld aan aanbestedingen.
.png)
